Especialistas na Defesa dos Direitos das Gestantes
Nosso escritório é referência na defesa dos direitos trabalhistas de mulheres grávidas demitidas injustamente. Atuamos para garantir que você receba a melhor indenização ou seja reintegrada ao seu emprego, sem custos antecipados.
Protegemos seus Direitos e sua Segurança Financeira
Nosso escritório é especializado na defesa de mulheres grávidas demitidas injustamente. Atuamos para garantir a melhor indenização ou reintegração ao emprego, sem burocracia e sem custos antecipados.
Indenização por Demissão Indevida
Caso não deseje retornar, buscamos a indenização mais vantajosa para sua segurança financeira.
Reintegração ao Emprego
Se você foi demitida grávida, podemos garantir sua volta ao trabalho com todos os direitos preservados.
Salários e Benefícios Retroativos
Você pode ter direito a receber todos os salários e benefícios desde a demissão.
Auxílio-Maternidade
Mesmo demitida, você pode ter direito ao salário-maternidade pago pelo INSS.
Danos Morais e Materiais
Se a demissão trouxe impactos emocionais e financeiros, buscamos compensação por danos sofridos durante esse período.
Auxílio Emergencial e Outros Benefícios
Dependendo da sua situação, você pode ter direito a outros auxílios do governo. Nossa equipe te orienta sobre todas as possibilidades.
Como Funciona
Nosso processo é simples e sem burocracia. Você recebe orientação especializada e só paga se ganhar!
Consulta Gratuita
Agende uma conversa com nossa equipe e entenda quais são seus direitos. Avaliamos seu caso sem compromisso.
Estratégia Personalizada
Criamos um plano de ação para garantir a melhor indenização ou a sua reintegração ao emprego.
Ação Imediata
Tomamos todas as medidas necessárias para proteger seus direitos, sem custos iniciais para você.
Perguntas Frequentes
Nos especializamos exclusivamente na defesa de gestantes demitidas. Trabalhamos sem custos antecipados e só recebemos se você ganhar o caso. Nosso foco é garantir sua estabilidade financeira e proteção legal, sem burocracia.
Para analisarmos seu caso, o ideal é ter:
- Carteira de trabalho
- Termo de rescisão do contrato
- Exames médicos que comprovem a gravidez na data da demissão
- Qualquer troca de mensagens ou e-mails sobre sua demissão
Se não tiver todos, não se preocupe! Nossa equipe pode te orientar.
Você não precisa pagar nada antecipadamente. Nosso modelo é baseado no sucesso: só recebemos um percentual se ganharmos seu caso.
Você pode falar com um especialista agora mesmo.