Você pode estar perdendo DINHEIRO:

Faça valer seu direito!

Durante a gravidez, seus direitos devem ser preservados:

Estabilidade no emprego: a lei diz que durante a gravidez, e até 5 meses após o parto, a gestante não pode ser demitida sem justa causa;

Em caso de demissão: Se você foi demitida nesse período, sem justa causa, seus direitos foram violados e você pode conseguir a reintegração no emprego ou uma indenização de até R$100.000,00.

Está na dúvida sobre seus direitos? Clique abaixo para falar no WhatsApp.

(sem compromisso)

Serviço disponível apenas para grávidas que não possuem advogado.

FAQ - Grávidas Demitidas: Seus Direitos e Dúvidas Respondidas!

1️⃣ Fui demitida grávida. Tenho direito à reintegração?

Se a sua demissão foi sem justa causa e o empregador sabia (ou deveria saber) da sua gravidez, você tem direito à estabilidade e pode ser reintegrada ao trabalho ou receber uma indenização.

2️⃣ E se eu fui demitida sem saber que estava grávida?

Se você descobriu a gravidez após a demissão, ainda pode ter direito à reintegração ou indenização, desde que consiga comprovar que já estava grávida no momento da demissão.

3️⃣ Quero pedir demissão. Posso perder direitos?

Sim. Se você pede demissão voluntariamente, perde a estabilidade no emprego e pode abrir mão de benefícios importantes, como FGTS e seguro-desemprego.

🚨 Atenção: Antes de tomar essa decisão, consulte um advogado para evitar prejuízos!

4️⃣ Pedi demissão e depois descobri que estava grávida. Posso voltar atrás?

Se você pediu demissão sem saber que estava grávida, pode tentar reverter a decisão na Justiça. No entanto, isso depende do caso e das provas disponíveis.

5️⃣ Posso faltar ao trabalho quando quiser durante a gravidez?

Não. A gestação não dá direito a faltas sem justificativa.

🟢 Faltas justificadas: Consultas médicas e exames pré-natais, atestados médicos legítimos e licença-maternidade.
🔴 Faltas injustificadas: Ausências sem aviso prévio ou sem comprovação podem levar a advertências e até à demiss

6️⃣ Estou grávida e quero pegar atestado para não trabalhar. Posso fazer isso?

Atestados médicos devem ser legítimos e baseados em necessidade médica real. O uso indevido pode ser considerado fraude e levar à demissão por justa causa.ão por justa causa.

7️⃣ A empresa pode me demitir por justa causa durante a gravidez?

Sim, mas apenas em casos muito específicos.

🚨 Exemplos que podem levar à justa causa:
❌ Faltas injustificadas repetidas.
❌ Uso indevido de atestados médicos.
❌ Fraudes, desvio de dinheiro, ou comportamento inadequado. gestação não protege contra faltas graves no trabalho.

8️⃣ Qual a diferença entre reintegração e indenização?

🟢 Reintegração: Você volta ao trabalho com todos os direitos garantidos, incluindo salários atrasados.
🟢 Indenização: Se não quiser voltar, pode receber uma compensação financeira em vez da reintegração.

A melhor opção depende do seu caso.

9️⃣ Quanto tempo dura minha estabilidade no emprego?

A estabilidade vai desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Durante esse período, a empresa não pode te demitir sem justa causa.

🔟 Como faço para saber se tenho direito à indenização ou reintegração?

📌 Se você foi demitida grávida sem justa causa, preencha o formulário abaixo para uma análise gratuita do seu caso. Nossa equipe especializada vai avaliar sua situação e te orientar sobre o melhor caminho!

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